據(jù)聯(lián)誼報(bào) 推動(dòng)制造業(yè)升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提高科技創(chuàng)新支撐能力、深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新……政府工作報(bào)告提出的諸多目標(biāo)都離不開(kāi)人才支撐。住浙全國(guó)政協(xié)委員、九三學(xué)社浙江省委會(huì)副主委盛頌恩圍繞優(yōu)化支撐服務(wù)體系、加快海歸高科技人才引進(jìn)提出建議。
受疫情影響，國(guó)際形勢(shì)更加復(fù)雜多變，國(guó)際間科技產(chǎn)業(yè)合作遭遇障礙，人才競(jìng)爭(zhēng)更顯激烈。盛頌恩認(rèn)為，“重賞之下必有勇夫”，但一味重物質(zhì)供給并不是關(guān)鍵，引才貴在引“心”，貴在以“全鏈條”服務(wù)優(yōu)化人才“生態(tài)圈”。人盡其才方為才，擁有一片干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)尤為重要。他提出，各地在引才“關(guān)口”應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化需求導(dǎo)向，以質(zhì)量論英雄，集中力量引進(jìn)與本地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才，保障研究成果在當(dāng)?shù)芈涞亻_(kāi)花。
技術(shù)研發(fā)應(yīng)用、科技成果轉(zhuǎn)化、市場(chǎng)投放推廣、融資上市壯大……人才成就一番事業(yè)常常需要“十年之功”。“我們引進(jìn)人，更要用好人，把人才服務(wù)融入到人才發(fā)展的全周期，這一點(diǎn)上浙江有不少探索值得推廣。”他舉例，前不久，浙江長(zhǎng)三角人才大廈在嘉興啟用，在這里，人才可以得到技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技金融、財(cái)務(wù)稅務(wù)等全方位的服務(wù)。
如何引才又引“心”？他還建議，既服務(wù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“大事”，也關(guān)注人才鬧心煩心的“小事”。要運(yùn)用“最多跑一次”改革的理念和做法，把這些問(wèn)題納入“人才一件事”化解，讓高科技人才安心工作、專心發(fā)展、開(kāi)心生活。
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