當前，農技人員按照級差設置技術職稱崗位，不少人由于崗位職數少長期無法聘任，影響了干事的動力。建議根據農業專業技術人員特點和屬性，對農技人員實施分類評審。考慮到農業的基礎性與公益性，建議提高基層一線中高級職稱崗位比例，拓展農業專業技術人才職業發展空間。同時，繼續實施評聘分離政策，加強聘后管理，引入競爭機制，在崗位聘用中實現能上能下。
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