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當(dāng)前，“快遞小哥”的職業(yè)保障、權(quán)益維護(hù)存在諸多難題：職業(yè)保障不健全，“四季無(wú)休、三餐不定、兩腿不?！笔撬麄兊墓ぷ鞒B(tài)；維權(quán)難度大，自身維權(quán)意識(shí)薄弱，維權(quán)處于相對(duì)弱勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系不清晰；職業(yè)發(fā)展前景渺茫，大多數(shù)從業(yè)者吃的是“青春飯”。

為此，建議完善政策體系，強(qiáng)化監(jiān)督管理，從源頭上維護(hù)“快遞小哥”群體權(quán)益；加大快遞業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投入，改善“快遞小哥”從業(yè)環(huán)境；充分發(fā)揮快遞行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，強(qiáng)化對(duì)快遞業(yè)及其從業(yè)人員的管理服務(wù)；針對(duì)“快遞小哥”年輕、男性居多的群體特征，加快推進(jìn)黨支部、工會(huì)、共青團(tuán)等組織建設(shè)，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，引導(dǎo)各類社會(huì)組織在權(quán)益維護(hù)、心里疏導(dǎo)等方面為“快遞小哥”提供精準(zhǔn)幫扶。