發布日期：2016年02月01日 來源：聯誼報 作者： 字號：[
大][
中][
小]
政府對錄用女職工達到一定比例的用人單位給予優惠政策，鼓勵合理用工。根據企業中女職工的比例，可適當減輕企業稅收。同時，要將錄用女職工、杜絕性別歧視列為考核企業履行社會責任的評價指標之一。
改進生育保險政策，增加政府扶持。目前女職工生育所需費用均由用人單位承擔，個人不繳費，政府不補貼，沒有體現社會保險基金應由國家、集體和個人三者共同負擔的原則。這種單純企業化、單位化的做法，使女職工只能依賴用人單位，用人單位又會因為女職工的多寡出現負擔輕重不一現象。有些企業既不想交生育保險，又不想掏生育費，于是選擇少招聘或不招聘女職工。應借鑒國際通行做法，生育保險基金由國家、用人單位和職工三方繳納，拓寬生育保險基金的籌集渠道。
盡快開展現有配套法規的修訂和落實工作。《人口與計劃生育法修正案》已經正式實施。我省應盡快開展《浙江省女職工勞動保護辦法》的修訂工作，落實好已修訂實施的《浙江省人口與計劃生育條例》相關政策，鼓勵男女兩性平均分攤養育子女的責任。提供更多質優價廉的公立托幼機構，減輕二孩母親育兒的經濟成本和時間成本，緩解維護女職工孕期、產期、哺乳期“三期”權利與企業發展之間的矛盾。鼓勵有條件的企事業單位推行二孩母親彈性工作制度，保障職業女性在生育二孩之后能更好地兼顧工作與育兒，解除女性生育的后顧之憂，增加生育的凈收益與幸福感。
用戶登錄