發(fā)布日期：2013年09月23日 來源：聯(lián)誼報 作者：徐建平 通訊員 別蒙 字號：[
大][
中][
小]
一方面是省級醫(yī)院人才濟濟，另一方面是基層醫(yī)療機構(gòu)缺乏人才。省政協(xié)副主席、民進省委會主委蔡秀軍提案建議，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源要流到基層去。
目前省級醫(yī)療機構(gòu)人才梯隊呈倒三角型，即主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師多，主治醫(yī)生偏少，住院醫(yī)師更少。而正常人才梯隊應該是主任（副主任）醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師的比例為1∶1∶2?；鶎俞t(yī)療機構(gòu)如地處海島、山區(qū)的嵊泗縣人民醫(yī)院、常山縣人民醫(yī)院等，硬件設施很不錯，缺的是高層次的醫(yī)師。
優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源如何流向基層？蔡秀軍建議，副主任醫(yī)師在晉升主任醫(yī)師前必須到縣、市級醫(yī)院工作兩年，主任醫(yī)師也可以到縣、市級醫(yī)院工作一年，以此加強基層醫(yī)院的技術力量，同時幫助提高當?shù)蒯t(yī)院年輕醫(yī)師的技術水平；同時對縣、市級醫(yī)院的骨干醫(yī)務人員流動到省城工作采取總量或者比例控制，以避免縣、市級醫(yī)院技術力量下滑。目前很多60歲左右的醫(yī)師身體狀況均很好，而且臨床經(jīng)驗豐富，可以延長他們的退休年齡，緩解基層醫(yī)務人員短缺的問題。
用戶登錄