據(jù)聯(lián)誼報 “進(jìn)入新時代，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，我們比以往任何時候都更需要大量高素質(zhì)勞動者?！焙幊编l(xiāng)智造政協(xié)委員會客廳牽頭委員姚岳良在今年省政協(xié)全會上提交提案《加大職業(yè)工人培訓(xùn)力度，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的建議》，背后是會客廳全體成員歷時一年的深入調(diào)查和研究。
去年，在海寧市政協(xié)指導(dǎo)下，由姚岳良牽頭，會客廳團(tuán)隊成員先后走訪了10多家代表性企業(yè)，就當(dāng)前海寧職業(yè)技術(shù)工人隊伍的基本現(xiàn)狀、職業(yè)技術(shù)教育情況、存在問題等作了深入調(diào)研，還走進(jìn)海寧當(dāng)?shù)貎伤殬I(yè)技術(shù)學(xué)校，圍繞企業(yè)和職業(yè)院校合作開展探討交流。一年來，會客廳成員和企業(yè)、職業(yè)院校僅座談會就召開了6次。同時，又向150多家工業(yè)企業(yè)發(fā)放職業(yè)技術(shù)工人用工問卷調(diào)查表。最終形成一份沉甸甸的調(diào)研報告。
委員們在調(diào)研中了解到，近年來，海寧市努力提升服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，實現(xiàn)了職業(yè)教育的快速、健康、有序發(fā)展。但職業(yè)技術(shù)工人的“供”“需”結(jié)構(gòu)性失衡問題仍然存在，企業(yè)普遍反映，當(dāng)前職業(yè)技術(shù)工人隊伍面臨青黃不接，全市總體缺口大致在15%~20%之間，職業(yè)技術(shù)工人招引難已成為海寧市大部分企業(yè)發(fā)展中的痛點、堵點。
去年12月11日，一場以“加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展”為主題的協(xié)商會在會客廳舉行。會上，會客廳團(tuán)隊成員、企業(yè)和學(xué)校代表、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人齊聚一堂，擺問題、提建議、作回應(yīng)，形成了很多共識，為提案打下了堅實基礎(chǔ)。
姚岳良說，當(dāng)前，企業(yè)用工缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，工人招聘主要依賴傳統(tǒng)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；職業(yè)技術(shù)工人流動傾向較大，企業(yè)人力資本投資的積極性不高；職業(yè)技術(shù)工人學(xué)歷低，在職培訓(xùn)的機(jī)會少，素質(zhì)難以滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要?！凹夹g(shù)工人的缺乏，已成為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。”為此，提案建議，加大政府對職業(yè)教育資源的投入和政策支持；制定明確而有優(yōu)勢的職業(yè)技術(shù)工人引進(jìn)和落戶政策；促進(jìn)職業(yè)教育機(jī)制的優(yōu)化和提升；加強(qiáng)校企政合作，優(yōu)化技術(shù)工人培訓(xùn)體系；引導(dǎo)社會輿論，重塑職業(yè)技術(shù)工人的社會價值。
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