據同心苑 “職業教育、技工教育，大有可為，未來可期！”1月26日下午，走出省政協十二屆四次會議“完善職業教育、技工教育體系”界別協商會場，省政協委員、海寧潮鄉智造政協委員會客廳牽頭委員姚岳良心情依舊十分激動。
今年參加省政協全會，姚岳良帶來的提案就是關于職業教育。
“進入新時代，實現經濟社會高質量發展，我們比以往任何時候都更需要大量高素質勞動者。”這件題為《加大職業工人培訓力度，促進企業高質量發展的建議》的提案，背后是會客廳全體成員歷時一年的深入調查和研究。
去年，在海寧市政協指導下，由姚岳良牽頭，會客廳團隊成員先后走訪了10多家代表性企業，就當前海寧職業技術工人隊伍的基本現狀、職業技術教育情況、存在問題等作了深入調研。還走進海寧當地兩所職業技術學校，圍繞企業和職業院校合作開展探討交流。一年來，會客廳成員和企業、職業院校僅座談會就召開了6次。同時，又向150多家工業企業發放職業技術工人用工問卷調查表。最終形成一份沉甸甸的調研報告。
委員們在調研中了解到，近年來，海寧市努力提升服務地方經濟發展的能力，實現了職業教育的快速、健康、有序發展。但職業技術工人的“供”“需”結構性失衡問題仍然存在，企業普遍反映，當前職業技術工人隊伍面臨青黃不接，全市總體缺口大致在15%-20%之間，職業技術工人招引難已成為海寧市大部分企業發展中的痛點、堵點。
去年12月11日，一場以“加強職業技術教育，推進高質量發展”為主題的協商會在會客廳舉行。會上，會客廳團隊成員、企業和學校代表、相關部門負責人齊聚一堂，擺問題、提建議、作回應，形成了很多共識，為提案打下了堅實基礎。
姚岳良說，當前，企業用工缺乏系統規劃，工人招聘主要依賴傳統的人際關系網絡；職業技術工人流動傾向較大，企業人力資本投資的積極性不高；職業技術工人學歷低，在職培訓的機會少，素質難以滿足企業轉型升級需要。“技術工人的缺乏，已成為制造業高質量發展的瓶頸。”
為此，提案建議，加大政府對職業教育資源的投入和政策支持；制定明確而有優勢的職業技術工人引進和落戶政策；促進職業教育機制的優化和提升；加強校企政合作，優化技術工人培訓體系；引導社會輿論，重塑職業技術工人的社會價值。
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