據聯誼報 “我雖為職業技能帶頭人，但身邊可帶的‘徒弟’少之又少……”“我可以自豪地說，我的‘留人大法’，讓公司這么多年沒流失過一個技能型人才。”工匠人才怎么留？潮城工匠委員會客廳里有人求法、有人送寶。
日前，在海寧紅獅寶盛科技有限公司的車間大樓里，政協委員、工匠代表、企業代表、界別群眾代表以及相關部門負責人聊得火熱。這是潮城工匠政協委員會客廳舉行的“加強工匠關愛，做實暖心留人機制”專題協商會現場。
在去年聚焦工匠培育的協商會基礎上，會客廳今年進一步深化暖心關愛工匠這一課題，為人才大計獻計聚力。
會前，大家先實地調研研發生產車間，繼而在車間大樓會議室內圍坐一堂，開展頭腦風暴。
沈群利委員代表課題組介紹調研情況。在此前的調研中，課題組深入企業、學校、街頭，與工匠代表、企業高管、技術工人面對面交流，收集關心關愛工匠的意見建議，并把他們的聲音通過一段短視頻帶到了協商會現場。
“我建議設立519海寧工匠日。”邵金連委員率先發言，“5月19日是海寧籍工匠代表沈鴻的生日，希望通過設立工匠日，讓工匠有屬于自己的節日。”
張克西委員建議出臺《海寧工匠管理辦法》，從機制體制上明確工匠的遴選管理辦法。
“建議成立海寧勞模工匠學院，發揮勞模工匠的輻射、引領、示范和帶動作用。”張雪良委員呼吁。
工匠代表華小葉掏出心里話：政府要給予工匠更多差別化政策，特別是要加強在住房、子女入學、創業貸款等方面的支持力度。
職業技能帶頭人蘇明苦于一身本領無人傳授。“現在愿意從事技工的人少之又少，希望政府部門能多做‘紅娘’多‘牽線’。”
“我們把技能型人才發展為黨員，培養成公司骨干，分配股份。此外，帶薪年休、旅游、健康體檢、師徒傳幫帶，一樣都不能少！”海寧宇力襪業有限公司負責人莊殳松把自己“零流失”的“留人大法”一五一十分享出來。
協商環節還設置了微直播窗口，不少網友在評論區留言，建議通過公交、城鐵車身廣告，免費發放健身卡、公交卡，定期在新媒體平臺推送工匠故事等來營造氛圍。
針對政協委員、工匠代表提出的意見建議，相關部門負責人一一回應，合力探尋人才發展新路徑。
省政協社法委主任劉樹枝及嘉興市政協、海寧市政協有關領導等參加活動。
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