讓夢想照進現實
——寧波市政協“促進大學生就業”委員月談會綜述
據人民政協報 畢業季臨近，有人選擇深造，有人選擇就業，還有人選擇創業……無論哪條道路，都是青年將個人價值融入社會價值的積極嘗試，也是努力讓夢想照進現實的奮斗姿態。
就業是民生之本，保障高校畢業生等重點群體就業，至關重要。今年，我國高校畢業生超過1000萬人。不久前，人力資源和社會保障部等十部門印發通知，決定2022年啟動實施百萬就業見習崗位募集計劃。如何幫大學生走好就業第一步，關乎千家萬戶。今年初，寧波市政協鎖定“促進大學生就業”展開調研協商，自然也吸引了不少關注。
3月28日，寧波市政協2022年度首場委員月談會如期舉行，聚焦如何促進大學生就業，政協委員、專家學者、界別群眾和市有關部門面對面協商，共同為成就青年的精彩未來建言。
立足人才“小切口”
大學生是人才中最富有活力和創造力的群體。如何促進大學生就業、更好地吸引青年人口，關系城市未來發展。寧波亦已形成“青年決勝未來”人才工作理念。
為了能讓大學生在甬安居樂業，今年2月以來，農工黨寧波市委會、市政協社法和民宗委在前期與市委人才辦、市人社局、教育局等部門對接的基礎上，發揮專家智庫優勢，匯聚多方力量，聯合開展了一系列調研活動。
“能就業”不等于“好就業”。在目前“能就業”大學生中，有多少學生，一進單位就能把工作拿起來？有多少學生，能夠在一個單位安安心心干上幾年？又有多少選擇自主創業、靈活就業的學生，能經得住市場的考驗？帶著這些問題，調研組進行深入研究。
調研組發現，“找不到好工作”“缺乏實踐和工作經驗”“就業信息不足”“自主創業成功率低”等問題依然困擾著大學生。為助力大學生高質量就業，調研組先后赴鄞州區、市人力資源市場、寧波大學等地開展專題調研，與政府職能部門、企業和大學生代表進行面對面交流座談，并參觀了就業創業成果展，組織開展了6場專題調研座談會。調研組特地制作了3份有關大學生就業的調查問卷，從大學生、用人單位、大學生家長三方面進行問卷調查，通過“甬上”發布后，閱讀量達13.6萬人次，受到社會廣泛關注。
得青年者得未來
“年輕人需要城市，城市也需要年輕人。”作為長三角地區重要的工業制造基地，寧波日益成為倍受青年才俊青睞的就業熱門城市。為吸引青年群體的加入，寧波提出建設青年友好型城市，不斷營造有利青年群體的城市經濟社會文化環境。
得青年者，得未來！在鄭坤法委員看來，讓寧波成為高校畢業生就業重要首選地，打造青年友好城，還需進一步精準發力。
“過去5年，寧波新增高技能人才30萬人，新引進大學生67萬人，人才流入率居全國城市前列。今年寧波將新引進大學生20萬人，引育高技能人才5萬人。高校畢業生是今后人力資源供給的主體，也將是各地競相爭奪的寶貴資源。對高校畢業生的吸引力，已成為衡量城市競爭力的重要指標。”人才對一個城市的貢獻比重到底有多少，曾擔任過鄞州區委組織部部長的鄭坤法再清楚不過。為了建言更精準，鄭坤法先后走訪制造業企業、新媒體企業、服務業企業，調研大學生創業就業問題，又赴鄞州區人社局調研大學生就業創業現狀。
“要有搶人才的思維，要有精準的政策，要有務實的舉措，還要優化產業生態，把畢業生留下來。完善人才服務，讓畢業生強起來。”鄭坤法認為，要進一步加強校地合作、校企合作，建立覆蓋全國各地的“高校朋友圈”和“引才工作站”；為各地高校學子提供更多實踐崗位，鼓勵引導在校學生來甬實習，更早適應寧波的城市氣質和工作氛圍，通過“實習在寧波”實現“就業在寧波”。
去年寧波引進大學生21.6萬，經濟界別的委員譚維定認真給去制造業就業的大學生算了比例，發現只占比23%，對830名大學生開展就業調查后發現愿意去制造業企業的更少，僅占6.3%。
“現實很骨感。”抱有“寧做三千文員、不做七千普工”心態的畢業生不在少數。譚維定按照大學生就職愿望把脈問診后發現，原因是線上招聘信息失真不少，線下校招局限不少。各城市就業政策顯示度高、可比性強，已成為大學生就業擇城的重要考慮因素。寧波的招引政策優勢略顯不足，學生職業素養有待提高，寧波制造品牌亟須打響。譚維定建議，“搭建‘一體多站’的在線校招平臺，讓企業、學生‘一站登錄、一覽無余、一體暢行’。不斷整合提升大學生就業政策，讓常規政策不落人后，特色政策強化導向。建立職業素養教育制度，打造寧波制造業網紅城市，讓大學生更喜歡寧波制造。”
寧波市人力社保局贊同并表示，將進一步提升大學生就業創業服務能力，加大政策精準引導，強化創業融資支持，持續評選大學生典型，完善覆蓋大學生就業創業全周期的政策體系。建強大學生就業創業平臺，舉辦校企合作大會，加快大學生就業實踐基地和創業孵化基地轉型升級，開發見習崗位。加強大數據共享分析，提升崗位匹配效率。常態化開展線下招聘，全域建設零工市場。運用抖音、B站、微博等平臺，加大網絡招聘、直播帶崗、線上指導等“云服務”，促進大學生更高質量就業。
讓大學生愛上這座城
近期，不少“雙一流”高校陸續發布2021屆畢業生就業質量報告：靈活就業成新選擇。今年2月，盧科霞委員通過問卷調查發現越來越多的大學生選擇“靈活就業”；問卷調查125位大學生家長，也有72%的家長支持孩子“靈活就業”。
目前，寧波市約有靈活就業人員156萬人，占就業人員比重超過23%，通過政策突破、渠道拓展、服務提升等全方位、系統性工作，正在為保障靈活就業工作創造寶貴經驗。2021年5月24日，李克強總理考察中國寧波人才市場，現場問得最多的是靈活就業。當李克強總理詢問前來應聘的大學生是否愿意靈活就業，許多大學生表示愿意并希望將來能自己創業。相較于傳統的長期就業模式，靈活就業的優勢在于相對寬松的準入和退出機制。
寧波市支持靈活就業已經走在前列。盧科霞建議，鼓勵行業協會與高校之間運用大數據、云計算等數字化技術手段，搭建靈活就業數據共享平臺，促進靈活就業者和企業信息有效對接，實現即時精準的供需匹配。把針對大學生的靈活就業崗位信息納入公共就業服務范圍，推進在甬高校全覆蓋，為促進大學生靈活就業提供堅實服務保障。針對近年來靈活就業領域的勞動糾紛增多，積極推動靈活就業地方性立法，對新形態的用工關系、勞動保護責任等作出規定，適應新就業形態的勞動權益保障體系。
身為二孩媽媽的林琳委員關注更多的是女大學生就業。近年來寧波多舉措推動在甬女大學生就業，但不可否認，當前女大學生就業仍存在較多困難和問題。“希望盡快將對女大學生就業影響最大的生育保障責任從用人單位移除出去，改為社會承擔，增加女性就業機會。同時對雇傭女職工到一定比例的企業給予稅收獎勵或招投標加分等傾斜，以消除生理差異因素給女性帶來的負面影響。不斷營造女大學生就業良好社會氛圍。”林琳想告訴新時代女大學生的是，可以發揮感情細膩、語言溝通能力強等方面的比較優勢，積極到文旅融合、非遺傳承及“一老一小”服務等行業就業創業，進一步拓寬就業門路。
林琳委員的關注點，也是寧波市婦聯的關注點，為進一步推進女大學生就業創業，市婦聯結合2022寧波市女大學生優創優業訓練活動，募集一批實習崗位，面向女大學生推出，將推動女大學生更好了解行業、企業、職業。通過開展寧波市女大學生優創優業訓練活動，優化創業就業課程設置，不斷加強女大學生成才觀、職業觀教育。結合各級各類女性人才專場招聘會、洽談會，做好政策推廣宣傳，營造“甬上樂業”良好氛圍。市婦聯的回應讓林琳有了更多期待。
近3個小時的協商中，委員們聚焦促進更多大學生在甬樂業創業，從擦亮城市名片、樹立正確就業觀、深化產教融合等方面，對大學生就業現狀和存在問題做了全面“體檢”，得到相關部門同志積極回應。副市長朱歡代表市政府表示，委員建議既有對做好大學生就業整體環境的宏觀思考，也有對微觀操作的治病良方。
鮮明的青春底色，是城市發展不可或缺的活力源泉。市政協主席徐宇寧希望，各方共同努力持續擦亮大學生就業的工作品牌，為寧波高質量發展提供青年人才支撐。
青年是未來，青年是希望，近日，中共浙江省委常委、寧波市委書記彭佳學在政協報送的“增強城市‘磁吸力’加快聚集青年人才”報告上批示，要求相關部門研究設立青年專項，聚集更多青年人才，創造更美好城市。
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